Comment fonctionne un bilan de compétences et à qui s'adresse-t-il?

Découvrir ses forces, explorer des perspectives nouvelles, ou tout simplement mieux se connaître sont des étapes cruciales sur le chemin de l’épanouissement professionnel. À cet effet, le bilan de compétences se présente comme une boussole pour ceux qui s’interrogent sur leur avenir professionnel. Ce processus structuré est un formidable outil de développement personnel et professionnel. Alors, comment bilan de compétences se déroule-t-il et qui peut y prétendre ?

La première étape du bilan : la phase préliminaire

La phase préliminaire est une étape fondamentale durant laquelle vous clarifierez vos attentes et objectifs. En effet, avant de plonger dans le cœur du sujet, il est essentiel de définir ce que vous cherchez à obtenir à travers ce bilan. Souhaitez-vous envisager une reconversion professionnelle, gravir les échelons dans votre entreprise actuelle, ou bien cherchez-vous simplement à faire un point sur vos compétences professionnelles et personnelles ?

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Un coach ou un conseiller dans un centre bilan vous accueille pour établir un climat de confiance et pour entamer un dialogue constructif. C'est également lors de cette phase que les modalités pratiques sont abordées, notamment sur la manière de financer le bilan, que ce soit via le CPF ou autres moyens à votre disposition. Pour plus de détails sur le bilan de compétences et ses bénéfices, allez voir ce site.

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est ouvert à une large audience. Tous salariés, qu’ils soient du secteur public ou privé, peuvent prétendre à un bilan de compétences. Pour les salariés souhaitant effectuer ce bilan pendant les heures de travail, l'accord de l'employeur est requis ; en dehors des heures de travail, l'accord n'est pas nécessaire.

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Les personnes en transition, comme ceux envisageant une reconversion professionnelle ou les demandeurs d’emploi, sont également des candidats idéaux. En effet, le bilan de compétences est un excellent moyen de faire le point sur ses connaissances, savoir-faire, motivations et valeurs avant de se lancer dans un nouveau projet professionnel ou un processus de recrutement.